Leaders d’opinion de la société

Fort de près de 100 ans d’expérience à aider les gens à atteindre leurs objectifs financiers aux États-Unis et de plus de 25 ans d’expérience au Canada, Edward Jones connaît les secrets de la réussite en matière de placements et est au fait des répercussions que les événements mondiaux et les comportements des consommateurs ont sur l’économie mondiale. Voici quelques exemples des sujets d’actualité dont parlent nos dirigeants :

  Portrait de Penny Pennington

Penny Pennington

Associée directrice

Leader d’opinion dans les domaines suivants :

  • Leadership dans les services financiers
  • Leçons en matière de leadership apprises de la COVID-19
  • Milieu de travail empreint du sentiment d’appartenance
  • Lien entre la confiance et le leadership
  • Bien vivre à la retraite
  • Survivre ou prospérer

« En tant que femmes d’affaires, la façon dont nous menons notre carrière et, en fait, notre vie, est un choix qui nous revient.  Nous pouvons simplement survivre ou bien nous pouvons prospérer. Pour prospérer, nous devons embrasser nos passions et les proclamer avec audace et bravoure, ne jamais nous récuser lorsqu’une occasion se présente et ne jamais dire non à ce qui nous fait peur. »

Penny Pennington
Associée directrice

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  Portrait de Ken Cella

Ken Cella

Directeur, Groupe des stratégies client

Leader d’opinion dans les domaines suivants :

  • Expérience client
  • Orientation client
  • Conseils fondés sur les objectifs
  • Protection
  • Parcours vers l’atteinte de l’importance

« Les clients veulent tout avoir, et ils le méritent. Les représentants en services financiers avisés s’adaptent aux besoins de leurs clients afin de leur offrir une expérience personnalisée et motivante, qui allie attention personnalisée, technologie, données et analyse, et la promesse de rester engagés tout au long de la vie de leurs clients. »

Ken Cella
Directeur, Groupe des stratégies client

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  Portrait de David Gunn

David Gunn

Président, Edward Jones Canada

Leader d’opinion dans les domaines suivants :

  • Conseils financiers fondés sur des objectifs
  • Bien vivre à la retraite
  • Former les investisseuses et leur donner les moyens de réussir
  • Tirer parti d’un état d’esprit axé sur la croissance et sur l’apprentissage continu
  • Équipes à rendement élevé et perfectionnement des talents

« Les familles canadiennes méritent plus : un conseiller financier de confiance qui les soutiendra tout au long de leur vie en leur offrant des conseils fondés sur les objectifs, des produits de qualité et une expérience client exceptionnelle. »

David Gunn
Président, Edward Jones Canada

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  Portrait de Kristin Johnson

Kristin Johnson

Directrice, Ressources humaines

Leader d’opinion dans les domaines suivants :

  • Apprentissage et perfectionnement des talents
  • Inclusion et diversité
  • Expérience des associés
  • Femmes et leadership

« Pour bâtir des organisations plus solides et générer de meilleurs résultats d’affaires, il faut mettre l’accent sur la maximisation du potentiel humain et les initiatives qui encouragent le développement ciblé, l’égalité d’accès aux occasions et une culture de milieu de travail diversifiée et axée sur le soutien. Les gens qui sont véritablement eux-mêmes sont ceux qui la font prospérer l’entreprise. »

Kristin Johnson
Directrice, Ressources humaines

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  Portrait de Frank LaQuinta

Frank LaQuinta

Directeur, Systèmes d’information

Leader d’opinion dans les domaines suivants :

  • Technologies
  • Expérience client numérique
  • Recrutement et perfectionnement des talents en TI

« Nous sommes une organisation centrée sur la personne qui est également un chef de file en matière de technologie. Nos outils technologiques sont conçus pour améliorer l’expérience que nos clients souhaitent obtenir, soit d’être informés, compris, en contrôle et en sécurité. Nous innovons toujours au nom de nos clients et de nos collectivités. »

Frank LaQuinta
Directeur, Systèmes d’information

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  Portrait de Christopher (Chris) Lewis

Christopher (Chris) Lewis

Chef du contentieux

Leader d’opinion dans les domaines suivants :

  • Réglementation
  • Affaires gouvernementales
  • Inclusion et diversité dans la profession juridique

« En plus de définir les principaux enjeux liés à la réglementation et aux affaires gouvernementales, l’équipe juridique d’Edward Jones veille à ce que la culture en milieu de travail et la profession juridique reflètent un environnement inclusif et une diversité de points de vue et d’expérience. En mettant l’accent sur ces initiatives capitales, nous créons une meilleure expérience pour nos clients en nous dirigeant vers un avenir plus équitable et en veillant à ce qu’Edward Jones et le secteur des services financiers demeurent un excellent milieu de travail. »

Chris Lewis
Chef du contentieux

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